Etap 1. Preselekcja kandydatów na podstawie CV;
Etap 2. Spotkanie I - online lub na miejscu w siedzibie AuraTech z wybranym kandydatami z etapu 1;
Etap 3. Wybór grupy osób (tzw. short list) które, w naszej opinii, osobowościowo i kompetencyjnie, najlepiej uzupełnią zespół, do którego prowadzona jest rekrutacja;
Etap 4. Spotkanie II - rozmowa online/telefoniczna lub na miejscu w siedzibie AuraTech, z kandydatami z "short list". Spotkanie prowadzą liderzy zespołu lub osoby merytoryczne.
Etap 5. Wybór kandydata;
Etap 6. Złożenie oferty kandydatowi;
Etap 7. Podziękowanie uczestnikom spotkań za udział w procesie rekrutacji.

Uwaga! W zależności od zainteresowania ogłoszeniem, zastrzegamy sobie, że spotkania prowadzone są tylko z kandydatami wybranymi w procesie preselekcji CV.

ZATRUDNIAMY MAMY!

W naszej firmie z wielką chęcią zatrudniamy Kobiety, w tym i mamy. Wiemy z doświadczenia, że to właśnie kobiety, mające dużo obowiązków rodzinnych, potrafią znakomicie zorganizować sobie dzień pracy i efektywnie go wykorzystać.

Jeśli jesteś mamą, ale już świadomie dysponujesz czasem na pracę zawodową w pełnym etacie, aplikuj do nas!

U nas nieważna jest płeć. Liczą się osobowość, dobra organizacja pracy, umiejętność współpracy i kompetencje.