Praca jaką wykonują nasi pracownicy, niezależnie od roli w firmie, jest pracą biurową przy wykorzystaniu telefonu, komputera i udostępnionych przez AuraTech narzędzi informatycznych.
Praca może wiązać się ze sporadycznymi wyjazdami do Klientów i Kontrahentów, a zasady delegacji regulują przepisy prawa.
Tworzymy nieduży ale dobrze zgrany, działający partnersko i oparty na uczciwości i zaufaniu zespół osób, uzupełniających się wiedzą i kompetencjami.
Nasza zespołowa praca oceniana jest przez naszych Klientów na 5.8 (w skali 1-6).
Największą wartością AuraTech są nasi pracownicy i współpracownicy. To oni każdego dnia, dzięki swojemu profesjonalizmowi i dojrzałości zawodowej, tworzą markę naszej firmy.
Grażyna Sroczyńska CEO AuraTech
Mamy jasno określone zasady pracy:
- umowa o pracę (pierwsza umowa na czas próbny, kolejna na czas nieokreślony)
- możliwość telepracy lub pracy hybrydowej
- praca w godzinach 8-16, w dni robocze
- godziny pracy wykorzystujemy efektywnie i szanujemy swój czas prywatny
- tworzymy transparentne zasady pracy, w tym m.in.:
- kodeks etyczny oraz zasady postępowania w biznesie
- wewnętrzna polityka antymobbingowa
- regulamin zasad zachowania poufności i przeciwdziałania nieuczciwej konkurencji
- zarządzenie w sprawie czasu pracy, w tym m.in.:
- zasady rejestracji czasu pracy i wyjść prywatnych (aktualnie korzystamy z enova365);
- zasady pracy w godzinach nadliczbowych, ich zgłaszania oraz rozliczania;
Benefity:
- prywatna opieka medyczna;
- dodatkowy dzień wolny za zaangażowanie wolontarialne;
- premie jubileuszowe;
- premia za pomysły;
- premie za rekomendacje;
- spotkania integracyjne i upominki okolicznościowe;
- dofinansowanie do okularów korekcyjnych;
- fundusz socjalny, który zapewnia m.in. pożyczki na cele mieszkaniowe lub inne przypadki losowe;
- ubezpieczenie NNW 24h/d.