Praca jaką wykonują nasi pracownicy, niezależnie od roli w firmie, jest pracą biurową przy wykorzystaniu telefonu, komputera i udostępnionych przez AuraTech narzędzi informatycznych.
Praca może wiązać się ze sporadycznymi wyjazdami do Klientów i Kontrahentów, a zasady delegacji regulują przepisy prawa.
Tworzymy nieduży ale dobrze zgrany, działający partnersko i oparty na uczciwości i zaufaniu zespół osób, uzupełniających się wiedzą i kompetencjami.
Nasza zespołowa praca oceniana jest przez naszych Klientów na 5.8 (w skali 1-6).
Największą wartością AuraTech są nasi pracownicy i współpracownicy. To oni każdego dnia, dzięki swojemu profesjonalizmowi i dojrzałości zawodowej, tworzą markę naszej firmy.
Grażyna Sroczyńska CEO AuraTech
Mamy jasno określone zasady pracy:
- umowa o pracę (pierwsza umowa na czas próbny, kolejna na czas nieokreślony)
- możliwość telepracy lub pracy hybrydowej
- praca w godzinach 8-16, w dni robocze
- godziny pracy wykorzystujemy efektywnie i szanujemy swój czas prywatny
- tworzymy transparentne zasady pracy, w tym m.in.:
- kodeks etyczny oraz zasady postępowania w biznesie
- wewnętrzna polityka antymobbingowa
- regulamin zasad zachowania poufności i przeciwdziałania nieuczciwej konkurencji
- zarządzenie w sprawie czasu pracy, w tym m.in.:
- zasady rejestracji czasu pracy i wyjść prywatnych (aktualnie korzystamy z enova365);
- zasady pracy w godzinach nadliczbowych, ich zgłaszania oraz rozliczania;
Benefity:
- prywatna opieka medyczna;
- dodatkowy dzień wolny za zaangażowanie wolontarialne;
- premie jubileuszowe;
- premia za pomysły;
- premie za rekomendacje;
- spotkania integracyjne i upominki okolicznościowe;
- dofinansowanie do okularów korekcyjnych;
- fundusz socjalny, który zapewnia m.in. pożyczki na cele mieszkaniowe lub inne przypadki losowe;
- ubezpieczenie NNW 24h/d.
SZACUNEK
Szanujemy i wspieramy się wzajemnie
RÓŻNORODNOŚĆ
Nasza różnorodność jest naszym atutem
INTERMENTORING
Intermentoring jest naszą siłą sprawczości i skuteczności
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Wykonujemy naszą pracę najlepiej jak potrafimy i bierzemy za nią odpowiedzialność
KREATYWNOŚĆ
Cenimy pomysłowość i kreatywność ponad hierarchię
UCZCIWOŚĆ
Dostarczamy to, co obiecujemy - dotrzymujemy słowa
DOSKONALENIE
"Tylko ten nie popełnia błędów, kto nic nie robi" - Napoleon Bonaparte - błędy traktujemy wyłącznie jako naukę i źródło naszego doskonalenia
ETYKA W DZIAŁANIACH
Jesteśmy wobec siebie uczciwi i postępujemy etycznie
KOMUNIKACJA
Stawiamy na otwartą komunikację - nie zakładamy niczego z góry, dopytujemy
PRZESTRZEGANIE ZASAD
Przestrzegamy ustalonych zasad
Etap 1. Preselekcja kandydatów na podstawie CV;
Etap 2. Spotkanie I - online lub na miejscu w siedzibie AuraTech z wybranym kandydatami z etapu 1;
Etap 3. Wybór grupy osób (tzw. short list) które, w naszej opinii, osobowościowo i kompetencyjnie, najlepiej uzupełnią zespół, do którego prowadzona jest rekrutacja;
Etap 4. Spotkanie II - rozmowa online/telefoniczna lub na miejscu w siedzibie AuraTech, z kandydatami z "short list". Spotkanie prowadzą liderzy zespołu lub osoby merytoryczne.
Etap 5. Wybór kandydata;
Etap 6. Złożenie oferty kandydatowi;
Etap 7. Podziękowanie uczestnikom spotkań za udział w procesie rekrutacji.
Uwaga! W zależności od zainteresowania ogłoszeniem, zastrzegamy sobie, że spotkania prowadzone są tylko z kandydatami wybranymi w procesie preselekcji CV.
ZATRUDNIAMY MAMY!
W naszej firmie z wielką chęcią zatrudniamy Kobiety, w tym i mamy. Wiemy z doświadczenia, że to właśnie kobiety, mające dużo obowiązków rodzinnych, potrafią znakomicie zorganizować sobie dzień pracy i efektywnie go wykorzystać.
Jeśli jesteś mamą, ale już świadomie dysponujesz czasem na pracę zawodową w pełnym etacie, aplikuj do nas!
U nas nieważna jest płeć. Liczą się osobowość, dobra organizacja pracy, umiejętność współpracy i kompetencje.
Specjalista d.s. wdrożeń systemów klasy ERP
Wymagania
- wiedza i doświadczenie informatyczne (w tym dobrej znajomość sprzętu, sieci komputerowych, środowiska Windows, baz danych typu SQL),
- wiedza i doświadczenie w obsłudze i wdrażaniu systemów klasy ERP,
- bardzo dobra znajomości zagadnień magazynowo-sprzedażowych i/lub finansowo-księgowych
- dyspozycyjność, kreatywność, samodzielność, komunikatywność, odporności na stres, cierpliwości, zaangażowanie,
- doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętność prezentowania rozwiązań IT,
- dobra organizacja pracy i duża świadomość aktualnych potrzeb informatycznych firm.
Oferta
- pełna koordynacja projektów wdrożeniowych oraz odpowiedzialność nad ich przebiegiem (jakość, terminowość) - analiza biznesowa potrzeb, nadzór powdrożeniowy, modyfikacje,
- prowadzenie dokumentacji wdrożeniowej,
- opieka serwisowa i techniczna nad programami: analiza zmian, współpraca z użytkownikami systemu, przeprowadzanie testów oprogramowania,
- analiza zachowań i potrzeb użytkowników,
- bieżąca obsługa Klienta - świadczenie usług wsparcia merytorycznego i technicznego,
- przeprowadzanie prezentacji i szkoleń dla Klientów z obsługi i funkcjonalności programów,
- współpraca z działem handlowym w procesie pozyskiwania nowych Klientów – tworzenie ofert merytorycznych obejmujących zakres, harmonogram i budżet.
26.11.2024
PROGRAMISTA C#
Wymagania
- bardzo dobra znajomości C#,
- bardzo dobra znajomości XML,
- doświadczenie z bazami danych SQL,
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej,
- zdolności analityczne,
- komunikatywność oraz umiejętność współpracy z zespołem.
Oferta
- AURA Technologies Sp. z o.o., w ramach oferowanych rozwiązań ERP, poszukuje programistów specjalizujących się w C# do współpracy przy rozwoju funkcjonalności w projektach realizowanych dla Klientów. Oferujemy możliwość pracy w różnych modelach, w tym także współpracę z freelancerami na zasadach B2B, którzy chcą realizować zlecenia programistyczne w obszarze ERP przy użyciu technologii C#.
Specjalista ds. kadr i płac
Wymagania
- znajomości zagadnień płacowo – kadrowych,
- doświadczenia w samodzielnym zakładaniu i prowadzeniu akt osobowych, sporządzaniu dokumentów z zakresu prawa pracy, kompleksowym sporządzaniu list płac, raportów płacowych, przygotowywaniu deklaracji ZUS oraz informacji PIT, rozliczaniu umów cywilnoprawnych,
- bardzo dobrej znajomości prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego,
- doświadczenia w obsłudze programów płacowo – kadrowych, programu Płatnik oraz programów biurowych (Word, Excel itp.),
- dyspozycyjności, kreatywności, samodzielności, komunikatywności, cierpliwości, zaangażowania,
- doskonałych umiejętności interpersonalnych,
- dobrej organizacji pracy.
Oferta
- opieka serwisowa nad programami z grupy płacowo - kadrowej w tym: współpraca z użytkownikami systemu, analiza potrzeb klienta,
- wprowadzanie zmian i modyfikacji,
- współpraca z działem programistów w zakresie modyfikacji systemów,
- przeprowadzanie testów oprogramowania,
- bieżąca obsługa Klienta, świadczenie usług wsparcia merytorycznego oraz technicznego,
- przeprowadzanie ustawień i konfiguracji na rzecz Klienta,
- prowadzenie szkoleń/prezentacji dla Klientów z obsługi programów,
- współpraca z działem handlowym w procesie opracowywania oferty dla Klientów.
Specjalista ds. sprzedaży
Wymagania
- doskonała organizacja pracy oraz dokładność w realizacji powierzonych zadań,
- dobra znajomość pakietu MS Office,
- kreatywność, samodzielność, komunikatywność, odporność na stres, cierpliwość, zaangażowanie,
- doskonałe umiejętności interpersonalne oraz wysoka kultura osobista,
- prawo jazdy Kat. B.
Oferta
- bieżąca i posprzedażna obsługa Klientów,
- pozyskiwanie nowych Klientów,
- opracowywanie ofert handlowych oraz materiałów szkoleniowych
- przeprowadzanie szkoleń i prezentacji produktów,
- wspomaganie działań reklamowych (ATL i BTL) i promocyjnych